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    從傳統(tǒng)電纜橋架廠家的反饋來(lái)看，如果要推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)化，組織架構(gòu)管理將是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)等新興競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)電纜橋架廠家已經(jīng)喪失了對(duì)優(yōu)異人才的吸引力。本文源自電纜橋架廠家http:///。